基层农村学校教师工资的基本情况以及相关建议

1、 基本情况：同一学校内部职工工资差距进一步拉大：2006年工改后，现在兑现的岗位工资和薪级工资两项总和，最低700元左右，最高1600元左右。而且，工资低的教师大都是年轻教师（职称多为初级），绝大多数工作在教学的第一线，是学校教学的中坚和主导力量；而工资相对较高的教师多是行政、后勤或者因年龄稍大而退居 二线的教师（职称多为中级），他们在学校教育教学中一般只起辅助和服务的作用。这样就形成了实际工作量以及工作实绩与劳动报酬形成了强烈的倒挂和反差。不利于调动一线年轻教师的工作积极性。也不利于学校的教学。

2、 建议：绩效工资按各个学校的教师人数平均拨付到学校，让学校根据各个教师的工作情况对应发放。真正体现“多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。”如果按资历和职称定绩效工资，就会让倒挂和反差越演越烈！这将是“工改”的缺陷，也可能造成教育内部的遗憾！